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问问问之博时基金人才窘境老人不留新人急着走

2013-11-05 14:52:32
来源:网络

导读:博时基金两年多前提出的“二次创业”换来的却只是“二次换帅”,丢给新任掌门人吴姚东的烫手山芋不光是巨亏44亿的烂摊子,还有一摊新面孔的投研团队。面对内耗之后的人员流失,博时基金那些靠人才来推动的各项业务要如何推进,恐怕也是个伤脑筋的问题。

作为第一批审核通过的“老十家”基金公司,其一举一动都被资本市场密切关注。

近期再度引起注意的,仍然是博时基金的人事问题。有报道指出,博时基金新任掌门人接任之后,公司人事动荡依旧在持续,前任领导新招进来的几个应届生“下放”到销售部轮岗,随时可能被“炒鱿鱼”。

博时基金的人事动荡从2011年已经开始,实际上,比人事动荡最为让人头疼的,是人员的流失。

明星基金经理悉数出走36%经理任期不足一年

溯源来看,博时基金曾经在肖风时代拥有众多明星基金经理,甚至达到业界排名第二,不过从2011年肖风卸任博时基金总裁一职起,人员流失魔咒一直困扰这这家老牌基金公司。

其中2012年8月是最集中的一个月。2012年8月初,博时基金首席策略分析师、基金经理夏春离职,博时投研部失去一员大将。2012年8月中,博时基金分管投研的副总杨锐宣布离职,并且投奔了上一代老领导肖风的万向信托;而在这个月,另一博时基金的元老,当时分管市场的副总李雪松也离职。同年11月,博时从海外引入的重点投研人才之一,时任基金量化投资部总监的王政再度宣布离职。

到了2013年,博时基金的离职潮依旧在延续,2013年上半年,曾经有博时基金研究部“当家人”之称的研究部总经理马越和首席分析师温宇峰也未能再“续写前缘”。最新的一则离任消息是在今年9月17日,当日,博时基金连发三则基金经理变更公告,称博时上证自然资源ETF及联接基金、博时沪深300、博时特许价值、博时标普500的基金经理胡俊敏因个人发展原因离任。

虽然基金业人员流动性较大,但是与五大基金公司相比,博时基金的流动性更加让人担忧。

除了人员变更之外,让博时基金伤脑筋的,是现在越来越走低的基金经理平均任职年限。统计发现,目前博时基金基金经理平均任职年限为2.99年,在73家基金公司中排名倒数37位,在前五大基金公司中,排名也处于靠后的地位。

具体来看,博时基金目前共25位基金经理,任基金经理年限(从事基金经理的年限)最高的是过钧,年限为9.53年,而任期在10年以上的基金经理已经悉数离任。而在25位在任基金经理中,任期不满一年的有9位,最短年限的为苏永超,仅0.02年。

这一比例在前五大基金公司中居于前列,1年以下经验的基金经理华夏基金仅5位,占比14%,嘉实基金仅4位,占比16%,问问问则将聚焦于此,为您剖析博时基金的内控问题。(腾讯证券策划团队)

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